Тук ще намерите детайлна информация за целия процес, по подбора на кандидати от трети държави, които ще извършим от Ваше име:

1. Клиента трябва да попълни въпросник, и заявка за подбор на персонал от 3-ти държави.
2. За да бъде извършен подбор на кадри от Узбекистан за постоянна работа: Трябва да ни бъде предоставено нотариално заверено пълномощно за да можем да представляваме клиента пред всички държавни институции, включително Агенция по Заетостта, Вътрешно Министерство, Миграция, на всякъде където е необходимо.

3. След извършване от наша страна на проучване на пазара за липса на кадри в сферата на дейност на нашият клиент, ние трябва да обосновем пред Агенция по Заетостта, защо искаме да се открие работно място за човек от 3та държава.
4. Междувременно ние подаваме към клиента кандидати със всички необходими документи, за одобрение от него, след одобрените им се изготвя от Работодателя трудов договор, който се подава от нас в Агенция по Заетостта заедно с всички останали изискуеми документи.
5. Трябва да бъде спазено и условието, че в предходните 12 месеца общият брой на работещите за местния работодател чужденци не надвишава 20 на сто от средно списъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани и с приравнени на техните права, а за малките и средни предприятия по смисъла на чл. 3, ал. 1, т.1 от Закона за малките и средните предприятия – 35 на сто.
6. Агенцията по Заетостта след входиране на необходимите документи за издаване на разрешително издава същото до 20 дена. Таксата която се заплаща и в случай на неодобрение не подлежи на възстановяване е 100лв.
7. Работодателя, е длъжен според Закона за наемане на чужденци от 3-ти държави, да заплати пътя до и от България на чужденеца както и да му осигури жилище за пребиваване в рамките на трудовият договор.
8. Заплащането на лицето не трябва да е по–ниско от това на българските работници.
9. При стартиране на услугата се изисква авансово плащане от 50%.